培训主管/副经理

职位信息

岗位职责：

岗位职责：
1）建立培训体系，制定、修改培训管理制度，并监督执行，确保培训运作规范化
2）根据公司人力资源规划，结合员工素质状况，制定员工培训规划
3）开发和设计培训课程，组织编写培训教材，保证培训前的充分准备
4）组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核
5）编制年度及月度培训计划并组织、监督实施，保证培训计划的可行性和实施的有效性
6）负责组织实施新入职员工的培训，确保培训合格后上岗
7）联络公司外部培训机构，根据需要引进培训项目
8）承担月度及年度培训总结及效果评估的工作，为进一步培训改善提供信息
9）建立员工培训档案，保证完整的培训档案信息
10）进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表，做到培训费用的准确预算及合理控制
11）管理培训场所、设施设备和培训用品，保障其安全及正常使用
任职要求：
年龄要求： 28-35岁
性别要求： 男女不限
教育背景： 本科以上学历，人力资源管理、企业管理、师范或中文专业
工作经验： 3年以上培训部门实际工作经验
知识技能： 熟练制定培训课程规划及培训教案，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件，普通话流利
个人素质： 语言表达能力强、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏捷、善于沟通