人力资源培训主管

职位信息

岗位职责：

职位描述：
1、高度认同企业文化，对企业文化进行高效宣导；
2、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
5、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9、做好培训记录、培训考核的管理工作。

任职要求：
1、3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作。

公司待遇： 
1、五天工作制，享有国家法定的公众假期；
2、试用期为3个月，表现优秀者可申请提前转正并享受加薪；
3、公司有完善的销售底薪加高额提成、社保福利、薪酬体系、晋升通道；
4、公司提供完善的培训机会，专业的职业规划帮助；
5、福利待遇：五险一金、带薪年假、生日PARTY、月度员工活动等。